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	<title>Blog Beyourself Centers: CITADENTAL &#187; trabajadores</title>
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	<description>Dentista Madrid</description>
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		<title>Practica la ‘Cultura Beyourself‘: cómo ser feliz en el trabajo</title>
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		<pubDate>Sat, 13 Jun 2015 15:00:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Beyourself]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Cultura Beyourself]]></category>
		<category><![CDATA[cultura de la sonrisa]]></category>
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				<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><img class="  wp-image-1232 alignright" src="http://beyourselfcenters.com/blog/wp-content/uploads/2015/06/cultura-beyourself-1.jpg" alt="Meditating business partners" width="372" height="248" /></p>
<p style="text-align: justify;">Un mal día en el trabajo puede afectarnos a nuestra vida cotidiana por lo que ser feliz en el puesto que desempeñamos es algo fundamental. No siempre se puede conjugar placer y profesión pero lo más importante para el trabajador es sentirse útil. Si tienes personal a tu cargo debes echar un vistazo a los consejos que desde <a href="http://www.beyourself.com/citadental" target="_blank"><strong>Beyourself–Citadental</strong> </a>te mostramos para que tus trabajadores lleguen cada día con una sonrisa.</p>
<p style="text-align: justify;"><span id="more-1229"></span></p>
<p style="text-align: justify;">En Beyourself creemos que un <strong>trabajador motivado</strong> rinde mejor que uno al que se le convierte en un suplicio el ir a la oficina. El ambiente y el compañerismo se convierten en algo fundamental para crear la cultura de la sonrisa en el trabajo. No es lo mismo ir a trabajar a un lugar en el que te sientes arropado y en armonía con lo que estás desempeñando que ir a otro donde la competencia entre compañeros o el mal rollo son protagonistas del día a día.</p>
<p style="text-align: justify;">Un <strong>líder</strong> hoy en día debe saber tener a sus empleados motivados haciendo que estos no le tengan miedo ni le vean como alguien inaccesible, pero siempre respetando el rango de cada uno. Debes escucharles y saber recompensarles, no sólo económicamente, cuando lo hacen bien pero también comunicarles correctamente lo que hacen mal. Debes practicar con el ejemplo: si no sales de tu oficina nada más que para mandar y dar órdenes no esperes que tus empleados te tengan la confianza necesaria. Así que debes mostrarte accesible y no olvides que con una sonrisa la vida se ve de otra manera. Síguenos y te iremos informando de cómo aplicamos en nuestros centros la <strong>‘Cultura Beyourself’</strong>.</p>
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